“全年完成產(chǎn)值19.19億元，超額完成產(chǎn)值指標,同比增長27%,利潤同比增長8.4%……”這是十分公司經(jīng)理馬新利2022年交出的答卷。
12月30日至31日，集團公司組織召開2022年度中層干部述職考評會議，來自各部室、分公司、中心、設(shè)計院等46個單位的141名中層干部依次亮相，匯報一年的工作業(yè)績、分析存在的不足、謀劃下一年工作。會議由集團黨委副書記張慶虎主持。受疫情影響，本次述職以視頻方式進行。
述職大會上，中層干部亮業(yè)績、曬數(shù)據(jù)，各具特色；找不足、謀發(fā)展，思路清晰，展示了良好的精神風(fēng)貌。各單位述職人員會前均認真進行了準備，述職過程中緊密銜接，高效利用述職的每一分鐘。
全體評分人員秉持公平、公正、實事求是的原則，對各部室、各中心工作謀劃與創(chuàng)新、履行部門職責(zé)、服務(wù)能力、部門協(xié)作等五個方面，各分公司、設(shè)計院責(zé)任狀指標、基礎(chǔ)管理、制度執(zhí)行、黨群工作等四個方面落實情況，以及個人德能勤績廉各方面表現(xiàn)進行了全方位測評。
黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理賈鳳鎖在會后代表領(lǐng)導(dǎo)班子進行點評并講話，對集團全體干部職工在2022年作出的貢獻給予充分肯定，并提前給大家送上新春祝福。他指出，2022年是黨和國家發(fā)展歷程中極不平凡的一年，也是集團落實“十四五”規(guī)劃極為重要的一年。這一年有失去也有獲得，有茫然也困惑，有成長也有感恩。這一年，集團廣大干部職工表現(xiàn)出了堅強的韌性和積極向上的心態(tài)，尤其中層干部，始終保持了蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，創(chuàng)出了良好的業(yè)績。他強調(diào)，一是要重新認識“保健康，防重癥”的新防控政策，適應(yīng)新階段，科學(xué)統(tǒng)籌防控與發(fā)展，保障各項工作安全有序開展。二是認真落實中央和省委經(jīng)濟工作會議精神，要大力發(fā)展經(jīng)濟，要利用春節(jié)時機，大力抓好市場開發(fā)，為新一年的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。三是要做好河北省“兩會”期間信訪穩(wěn)定工作，提前做好項目安全檢查，謀劃好春節(jié)放假和節(jié)后復(fù)工計劃等工作。四是要做好各部門制度的修訂工作，力爭年度工作會前發(fā)布。
集團黨委副書記張慶虎表示，各單位中層干部的述職真實、詳實、實際，既列出了成績又指出了問題，對2023年的工作設(shè)想具體、到位、有效。要以本次中層述職考評為動力源，謀思路、拓出路，落實好集團新部署新要求，以新的姿態(tài)投入新的戰(zhàn)斗，做出新的成績，實現(xiàn)虎踞龍盤滿星空，玉兔飛天再攀登，新故相推舒畫卷,丹青妙手向翠峰，風(fēng)帆揚起致千里，人心思齊再征程。張書記即興賦詩一首，祝愿大家身體康健如脫兔，事業(yè)定會展宏“兔”。
為了讓評分人員詳細了解各單位的業(yè)績，評分更有依據(jù)，集團考評辦及有關(guān)部門提前核實匯總了各項指標?？荚u評分采取手機網(wǎng)上評分的方式進行，工作人員提前給評分人員發(fā)送了各自的評分隨機碼、密碼和口令，保證評分的私密性和公平性，整個評分過程嚴謹、周密、公開、公正。每日述職完畢后，工作人員都耐心指導(dǎo)評分人員按流程操作，維護每一位評分人員的權(quán)利。系統(tǒng)評分完畢后，集團考評辦立即匯總整理評分結(jié)果，并及時在集團OA進行公示。
中層干部述職考評旨在全面、科學(xué)、公平、公正地考核評價各部門履職盡責(zé)、強化管控、為基層服務(wù)和各分公司經(jīng)營發(fā)展和強化管理的情況，促進中層干部互相交流，取長補短。大家通過述職考評，發(fā)現(xiàn)問題、尋找差距、謀劃工作，進一步激發(fā)了工作動力，增強了擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)、提升工作質(zhì)量的激情。
