為適應(yīng)集團(tuán)改革發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，2月23日至24日，集團(tuán)開展了勞務(wù)公司、雄安分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員正副職崗位兩輪公開競聘，25名競聘者角逐2個正職、3個副職崗位。此次競聘采取“線上+線下”方式進(jìn)行，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部室、中心、分公司正職及部分職工代表擔(dān)任評委，共同聽取競聘人員的現(xiàn)場演講、答辯并予以評分。
競聘現(xiàn)場，各崗位競聘人員準(zhǔn)備充分，飽含激情，斗志昂揚(yáng)，從個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行了生動的演講，參加正職競聘的人員還就抽簽到的問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯，競聘場面氣氛熱烈，緊張有序，成效顯著。
本次競聘提前制發(fā)了競聘通知，明確了崗位設(shè)置及競聘程序，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督指導(dǎo)。本次評分采用手機(jī)評分，領(lǐng)導(dǎo)與職工共同為競聘者打分，評分系統(tǒng)自動匯總結(jié)果，評分完畢立即公示，做到了競聘辦法公開、崗位設(shè)置公開、評分標(biāo)準(zhǔn)公開、評分人員公開、評分結(jié)果公開，整個競聘過程公開透明。集團(tuán)黨委將依據(jù)評分結(jié)果和考察情況，最終確定擬任職人員。
集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理賈鳳鎖作總結(jié)講話。他首先傳達(dá)了全省安全生產(chǎn)暨礦山安全電視電話會議精神，要求各單位切實把安全工作落到實處、抓到細(xì)處、管在嚴(yán)處，抓好末端落實，確保集團(tuán)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，為全國“兩會”勝利召開提供安全保障。
賈鳳鎖在講話中指出，以公開競聘方式開展干部選聘工作，是深入貫徹實施國企改革三年行動的重大決策部署，也是集團(tuán)實施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊伍的重要舉措。他強(qiáng)調(diào)，一要深入鞏固競聘成果。此次競聘開啟了集團(tuán)選人用人的新開局，競聘人員精心準(zhǔn)備演講內(nèi)容，對企業(yè)治理和經(jīng)營管理提出了很好的建議，集團(tuán)將認(rèn)真研究，擇優(yōu)采納；二要正確對待競聘結(jié)果。競聘有勝有負(fù)，成功值得祝賀，落聘不必氣餒。落聘是一時的，不能因一時成敗論英雄。只要大家想干事、能干事、干成事，隨著集團(tuán)布局的不斷擴(kuò)展，一定會有更多的晉升機(jī)會。希望大家埋頭苦干，在機(jī)遇到來之時乘風(fēng)破浪，皆得所愿；三要持續(xù)提升發(fā)展質(zhì)量。2023年是集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要一年，希望大家團(tuán)結(jié)奮斗，發(fā)揮才智，努力實現(xiàn)效益提升、項目管理提升、管理能力提升，為完成2023年任務(wù)指標(biāo)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗，努力打造品質(zhì)建工、美麗建工、幸福建工、責(zé)任建工。
本次競聘崗位均為集團(tuán)新設(shè)公司、分公司的崗位，其中勞務(wù)公司為集團(tuán)全資子公司，目的是整合勞務(wù)資源，規(guī)范管理，滿足集團(tuán)多元發(fā)展需要，為集團(tuán)發(fā)展延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈；雄安分公司旨在順應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，鞏固并擴(kuò)大集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)熱點區(qū)域的市場份額，主要負(fù)責(zé)做好雄安新區(qū)市場開發(fā)及項目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)。下一步，集團(tuán)將持續(xù)深化改革，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供良好競爭平臺，將優(yōu)秀人才吸納進(jìn)集團(tuán)干部隊伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展做好人才儲備。
