10月9日，房地產公司承德祥云·紅創(chuàng)悅府項目三
凡學百藝，莫不有師，跟著師傅學技能，學做人，一直是河北建工的優(yōu)良傳統(tǒng)，師徒間的傳承更是工匠精神的傳遞。為幫助2020屆大學生員工盡快融入項目、適應崗位、提升技能，發(fā)揮培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“傳幫帶”作用。8月15日，房地產公司承德、滕州項目分別舉行“師帶徒”拜師儀式，為新入職的5位大學生安排經驗豐富、作風優(yōu)良的師傅與之簽訂協(xié)議，組成師徒“CP”。
承德項目：
由項目經理李索志傳達“師帶徒”精神，使其充分認識“師帶徒”的重要意義，增強人才培養(yǎng)意識，加快人才培養(yǎng)進程。通過師傅近距離，手把手的言傳身教，在營造和諧上，樹形象.在提升素質上，當典范，為建工房地產提供人才支撐。師傅要傳授技能，把優(yōu)良作風，職業(yè)道德，工作經驗傳授給徒弟；徒弟要尊重師傅，勤學好問，能主動幫師傅分憂解難，幫師傅處理一些力所能及的事務。
滕州項目：
滕州項目安排經驗豐富的黨員擔任新入職學生的導師，實踐上對學徒進行培養(yǎng)、教育，使學徒立足本職，崗位成才。項目經理吳園園對新員工表示歡迎的同時提出以下幾點要求：一是要學思想，徒弟要學習師父向黨看齊，關注時事形勢，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是要學作風，學習師父能吃苦、能戰(zhàn)斗、敢擔當、敢負責的思想和工作作風；三是要學技能，養(yǎng)成多思考、多學習、多問幾個為什么的學習習慣。
雙方簽訂“師帶徒”協(xié)議書，明確培養(yǎng)目標及措施。新員工也表示珍惜這次學習的機會，要更快的成長，完成角色轉變，自覺將個人的理想融入到企業(yè)愿景之中，忠于企業(yè)，為項目的建設出一份力，為公司的發(fā)展盡一份心。（鄭思遠、侯晶慧、王嬌）
